Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану
Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану
Трудові договори
Форма договору 
за згодою
Строкові на час воєнного стану для нових працівників та для заміщення відсутніх.
Випробувальний термін для всіх
Тимчасове призупинення договору за неможливості надання та виконання роботи через воєнні дії.
Умови роботи
Тривалість робочого тижня
Нормальна може бути збільшена до 60 годин для працівників критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати.
Скорочена
Може бути збільшена до 40 годин для працівників критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати (крім неповнолітніх).
Роботодавець може
Змінити умови і місце роботи для усунення наслідків бойових дій (у небезпечних зонах - лише за згодою).
Зупинити окремі положення колективного договору.
Дозволені роботи (за згодою)
Жінки
Важкі
Шкідливі
Небезпечні
Підземні
Працівники з дітьми
Нічні
Понаднормові
У вихідні, святкові, неробочі дні
Відрядження
Вихідні
24 години мінімум (крім неповнолітніх)
Скасовано скорочені дні
Напередодні свят
Перенесення святкових днів
Святкові дні
Оплата праці
Підприємство працює
Вчасно
Не працює
Після відновлення діяльності
Відпустки
Щорічні оплачувані
Тривалість визначена в трудовому договорі (роботодавець може обмежити 24 календарними днями).
Можлива відмова у відпустці за попередні роки.
Неоплачувані (на прохання)
За угодою - необмежений термін
Переміщені особи - обов'язково 90 днів
Важливо!
Можлива відмова працівникам критичної інфраструктури (крім декретних відпусток).
Звільнення
З ініціативи працівника
Якщо є загроза, без попередження за 2 тижні.
З ініціативи роботодавця
Під час лікарняних і відпусток (окрім декретних) - з першого робочого дня.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
